{"id":111931,"date":"2023-04-26T09:00:12","date_gmt":"2023-04-26T13:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/?p=111931"},"modified":"2023-04-25T16:07:06","modified_gmt":"2023-04-25T20:07:06","slug":"brasileiros-preferem-cursos-online-para-qualificacao-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/brasileiros-preferem-cursos-online-para-qualificacao-profissional\/","title":{"rendered":"Brasileiros preferem cursos online para qualifica\u00e7\u00e3o profissional"},"content":{"rendered":"<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-111932 aligncenter\" style=\"color: #666666;font-size: 14px\" src=\"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-content\/uploads\/download-3.jpg\" alt=\"\" width=\"375\" height=\"210\" \/><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A pesquisa Skills Outlook Employee View, divulgada nesta segunda-feira (24) no Brasil, aponta que\u00a0cursos\u00a0<em>online<\/em>\u00a0s\u00e3o para os brasileiros a melhor maneira de se qualificarem para o mercado de trabalho. Mais de 80% preferem cursos virtuais, de curta dura\u00e7\u00e3o. Realizada pela Pearson em parceria com o\u00a0Google, a\u00a0pesquisa ouviu 4 mil trabalhadores do Brasil, da \u00cdndia, do Reino Unido e dos Estados Unidos, entre agosto e setembro do ano passado, sendo mil de cada pa\u00eds, e foi divulgada globalmente no \u00faltimo dia 20.<\/p>\n<p>Embora a educa\u00e7\u00e3o formal ainda seja valorizada pelos trabalhadores no Brasil, a pesquisa identificou que apenas 34% preferem uma forma\u00e7\u00e3o formal em uma universidade ou de um treinamento longo para aprender novas habilidades para suas carreiras. Vinte e dois por cento optam por se capacitarem por meio de <em>sites<\/em>\u00a0e aplicativos<em>\u00a0online<\/em>.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 12pt\">Habilidades<\/span><\/h2>\n<p>Para o diretor de Produto da Pearson, Eduardo Leite, a sondagem revela que o trabalhador brasileiro continua muito focado em <em>soft skills\u00a0<\/em>(habilidades brandas). \u201cEu diria que o Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses que mais t\u00eam interesse em desenvolver essas\u00a0<em>soft skills<\/em>\u00a0e n\u00e3o apenas\u00a0<em>hard skills<\/em> [habilidades t\u00e9cnicas]\u201d. E aponta que as seis habilidades consideradas mais importantes pelos brasileiros s\u00e3o: trabalho em equipe, lideran\u00e7a, habilidades lingu\u00edsticas, tomada de decis\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e agilidade. Por\u00e9m, sugere que no per\u00edodo de cinco a dez anos, as <em>hard skills<\/em>\u00a0focadas em tecnologia ser\u00e3o consideradas as mais necess\u00e1rias.<\/p>\n<p>Outro ponto que \u00e9 bastante forte no Brasil em compara\u00e7\u00e3o aos Estados Unidos, Reino Unido, e mesmo aos pa\u00edses que n\u00e3o s\u00e3o de l\u00edngua inglesa, \u00e9 que aqui h\u00e1 muito interesse e necessidade em desenvolver um novo idioma. \u201cA habilidade que as pessoas t\u00eam mais interesse em desenvolver para o futuro \u00e9 ter outras idiomas, principalmente o ingl\u00eas, porque elas entendem que isso vai ampliar as possibilidades de empregabilidade, especialmente em carreiras de tecnologia em que as pessoas est\u00e3o conseguindo empregos fora, ou em multinacionais, inclusive com remunera\u00e7\u00e3o em moeda estrangeira. Essa \u00e9 uma diferen\u00e7a quando se compara com pa\u00edses que t\u00eam o ingl\u00eas como l\u00edngua nativa\u201d, destacou o diretor.<\/p>\n<p>Outro ponto percebido no Brasil \u00e9 que os trabalhadores procuram flexibilidade, por quest\u00f5es de mobilidade e o tempo gasto no transporte. Por isso, optam por poder estudar no seu pr\u00f3prio ritmo ou em momentos diversos, sendo essa uma tend\u00eancia em expans\u00e3o no Brasil. Aplicativos e plataformas online est\u00e3o entre as formas preferidas de aprendizagem. Para os entrevistados brasileiros, os cursos r\u00e1pidos e treinamentos intensivos \u2018online\u2019 aparecem, ao lado do diploma universit\u00e1rio, entre as melhores formas para se avan\u00e7ar na carreira.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 12pt\">Continuidade<\/span><\/h2>\n<p>Oitenta e cinco por cento dos trabalhadores brasileiros t\u00eam expectativa de continuar aprendendo ao longo da carreira e, para 83%, certifica\u00e7\u00f5es, cursos de curta dura\u00e7\u00e3o e\u00a0<em>bootcamps<\/em>\u00a0(ensino imersivo e intensivo) est\u00e3o entre os preferidos para seu\u00a0desenvolvimento profissional. Mais de 80% dos consultados defendem que as universidades devem se envolver mais na oferta de programas n\u00e3o formais para trabalhadores. Outra especificidade apontada pela pesquisa no Brasil \u00e9 o interesse cada vez maior por microcredenciais, ou uma constante forma de aprendizagem. H\u00e1 interesse grande no Brasil de as pessoas terem as pr\u00f3ximas forma\u00e7\u00f5es vinculadas com a empresa ou local onde est\u00e3o trabalhando. Muitas vezes, quando a organiza\u00e7\u00e3o ou institui\u00e7\u00e3o oferece para o colaborador essa forma\u00e7\u00e3o, em geral ela \u00e9 bem espec\u00edfica e condiz com uma nova posi\u00e7\u00e3o ou cargo dentro da empresa, onde h\u00e1 um interesse m\u00fatuo. A empresa tem um benef\u00edcio porque seu funcion\u00e1rio vai desenvolver uma habilidade, e o trabalhador tamb\u00e9m satisfaz uma necessidade que a empresa mapeou para ele progredir na carreira.<\/p>\n<p>Segundo o executivo Eduardo Leite, outra informa\u00e7\u00e3o que chama a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que a lideran\u00e7a aparece como algo que as pessoas est\u00e3o desenvolvendo agora e t\u00eam interesse em desenvolver. Ele destacou que as as pessoas buscam ser um l\u00edder melhor, ainda mais agora, com novas tecnologias, e quando cada vez mais as pessoas est\u00e3o entendendo a import\u00e2ncia das rela\u00e7\u00f5es humanas e, tamb\u00e9m, a colabora\u00e7\u00e3o entre os pr\u00f3prios trabalhadores.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 8pt\">(Fonte: Ag\u00eancia Brasil)<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa &#8220;Skills Outlook Employee View&#8221; aponta que cursos online s\u00e3o para os brasileiros a melhor maneira de se qualificarem para o mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":111932,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[145],"tags":[],"class_list":["post-111931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111931"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111935,"href":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111931\/revisions\/111935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crea-am.org.br\/creaam_site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}