N\u00fameros da Funda\u00e7\u00e3o Ga\u00facha de Trabalho e A\u00e7\u00e3o Social (FGTAS)\/Sine tamb\u00e9m comprovam o crescimento das ofertas de trabalho na constru\u00e7\u00e3o civil: entre janeiro e maio do ano passado, havia 2,6 mil vagas no setor. Neste ano, o n\u00famero passou para 7.314. Na avalia\u00e7\u00e3o de Melvyn Fox, presidente executivo da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira da Ind\u00fastria de Materiais de Constru\u00e7\u00e3o (Abramat), o emprego na constru\u00e7\u00e3o “voltou a ser atrativo”. N\u00e3o por acaso, profissionais capacitados j\u00e1 come\u00e7am a virar artigo raro:
\n– O problema \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio – alerta Jos\u00e9 Paulo Grings, vice-presidente do Sinduscon.
\nPara tentar aplacar a car\u00eancia de trabalhadores, a entidade realiza diferentes a\u00e7\u00f5es. Uma delas \u00e9 o investimento na qualifica\u00e7\u00e3o profissional, por meio de parcerias. Na semana passada, por exemplo, o Sinduscon fechou um conv\u00eanio com o governo do Estado para a capacita\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra prisional. Al\u00e9m disso, vai iniciar uma campanha publicit\u00e1ria “forte” – com direito a outdoors e jingle – para recrutar profissionais para a constru\u00e7\u00e3o, resgatando a autoestima no setor.
\nCom pelo menos oito empreendimentos em andamento – entre obras pr\u00f3prias e terceirizadas -, o diretor da Melnick Even, Juliano Melnick, afirma que a escassez de profissionais “era um problema esperado” desde que come\u00e7ou o “boom” do mercado imobili\u00e1rio e a oferta de cr\u00e9dito. S\u00f3 nos pr\u00f3ximos 90 dias, a empresa – que desde 2008 ampliou o quadro de 121 para 230 funcion\u00e1rios diretos – vai precisar contratar seis engenheiros, tr\u00eas mestres de obras, quatro almoxarifes e um funcion\u00e1rio administrativo, as chamadas fun\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o est\u00e3o na conta vagas supridas por empreiteiras terceirizadas contratadas para a realiza\u00e7\u00e3o de obras.
\n– A reposi\u00e7\u00e3o salarial est\u00e1 cada vez maior e h\u00e1 mais oportunidades de trabalho tamb\u00e9m – avalia Melnick.
\nPara o diretor t\u00e9cnico da Goldsztein Cyrela, Marco Antonio Rodrigues, \u00e9 cedo para falar que falta m\u00e3o de obra, mas como a procura \u00e9 maior do que a oferta, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel dizer que “h\u00e1 uma dificuldade grande” – proporcional ao n\u00edvel de aperfei\u00e7oamento exigido:
\n– Quanto mais qualificado, mais dif\u00edcil. Os engenheiros, por exemplo, est\u00e3o supervalorizados – acrescenta.
\nEm um primeiro momento, a alta demanda provoca essa disputa e valoriza\u00e7\u00e3o do profissional, mas a m\u00e9dio prazo, avalia Rodrigues, o cen\u00e1rio ser\u00e1 outro, com as empresas investindo em treinamentos internos.
\nEmpresas e entidades fazem parceria para qualificar
\nTiago Silvestre, 24 anos, de Gua\u00edba, que era servente, decidiu aproveitar uma oportunidade oferecida pela Melnick para se qualificar. No ano passado, fez um curso de carpinteiro e viu a renda aumentar cerca de 40%, hoje em torno de R$ 1 mil. Em parceria com o Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e o Sinduscon, a empresa capacita profissionais – hoje, forma uma segunda turma, de pedreiros.
\n– O curso foi uma oportunidade a mais para crescer – comemora Tiago.
\nFonte: M\u00fatua Caixa de Assist\u00eancia dos Profissionais do CREA
\nAscom CREA-AM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"