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\u201cA mulher por sua natureza mais din\u00e2mica na realiza\u00e7\u00e3o de multitarefas tem a capacidade de absorver diversas fun\u00e7\u00f5es, gerando maior resultado para a institui\u00e7\u00e3o. Outra caracter\u00edstica importante \u00e9 que a presen\u00e7a feminina harmoniza o ambiente de trabalho, haja vista a maior parte das mulheres prezarem por certas condutas de organiza\u00e7\u00e3o e asseio.\u201d Kelly Ambr\u00f3sio
\nT\u00e9cnica em edifica\u00e7\u00f5es e Eng. civil, Kelly Ambr\u00f3sio trabalha desde 1994, e at\u00e9 os dias de hoje enfrenta algumas dificuldades pelo simples fato de ser mulher. Hoje Presidente AMP, Diretora T\u00e9cnica IBAPE-AM, Empres\u00e1ria do ramo da constru\u00e7\u00e3o civil e Conselheira do CREA-AM continua tento que provar sua compet\u00eancia. \u201cA mulher tem que mostrar que \u00e9 mais competente, tem que provar que pode trabalhar em ambientes altamente masculinizados. Outra dificuldade \u00e9 o ass\u00e9dio, moral e sexual. Alguns homens em posi\u00e7\u00e3o de poder acham que por ser mulher e funcion\u00e1ria e\/ou subalterna tem que se submeter a toques, a cantadas, a convites que s\u00e3o totalmente indevidos a boa rela\u00e7\u00e3o profissional.\u201d
\nAo ser questionada se j\u00e1 sofreu algum preconceito nesses 26 anos de trabalho, ela nos diz que sim, que muitos clientes preferiam tratar e passar dados e informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 obra para seu socio, homem. Desde de muito nova sempre gostou de desenhar e incentivada por uma mulher, sua m\u00e3e, decidiu trabalhar com projetos de engenharia, depois de alguns cursos profissionalizante, entrou para faculdade de engenharia civil.
\nKelly comenta que ao seu ver as salas de gradua\u00e7\u00e3o possuem grande participa\u00e7\u00e3o das mulheres que tem se interessado cada vez pela engenharia, seja civil, de produ\u00e7\u00e3o, materiais…, Mas n\u00e3o se pode negar que ainda existe sim certa discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdade em rela\u00e7\u00e3o aos homens, principalmente no mercado de trabalho. \u201cAcredito que na minha \u00e1rea de engenharia civil a presen\u00e7a feminina \u00e9 grande, por\u00e9m o retorno salarial n\u00e3o \u00e9 o mesmo dos homens. Vejo muitas mulheres adentrando as faculdades de engenharia e cursos t\u00e9cnicos, por\u00e9m o mercado de trabalho tem maior dificuldade em absorver estas profissionais, principalmente na parte de execu\u00e7\u00e3o de obra.\u201d
\nAt\u00e9 os dias de hoje a mulher enfrenta muitas dificuldades ao ingressar na profiss\u00e3o, seja porque algumas empresas ofertam vagas destinadas somente ao sexo masculino sem nem considerar as habilidades e compet\u00eancias, ou seja por prejulgamentos culturais. Kelly ao ser questionada sobre essas dificuldades, destacou a falta de pol\u00edticas em algumas empresas que co\u00edbam o ass\u00e9dio moral e sexual. \u201cVagas direcionadas exclusivamente para o p\u00fablico masculino. Falta de politicas nas empresas que co\u00edbam o assedio moral e sexual, bem como, a falta de cultura nas empresas de se desestimular o preconceito contra as mulheres. Vemos que existe um c\u00f3digo de sil\u00eancio velado, onde as mulheres s\u00e3o desestimuladas a denunciar pois isso as exporia para a empresa como uma profissional \u201cfraca\u201d, incapaz de lidar com as \u201cpress\u00f5es da profiss\u00e3o\u201d sem reclamar, quando deveria ser o contr\u00e1rio, todos os profissionais da empresa devem ser respeitados, indiferente ao seu g\u00eanero, religi\u00e3o e demais escolhas pessoais que n\u00e3o afetem o bom andamento da empresa.\u201d
\nPara 2020, Ambr\u00f3sio tem alguns planos em prol do aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado, como parte da diretoria do IBAPE- INSTITUTO BRASILEIRO DE AVALIA\u00c7\u00c3O E PER\u00cdCIAS, est\u00e1 trabalhando em prover a melhoria da entidade, buscando ofertar cursos de qualifica\u00e7\u00e3o para os profissionais e na disponibiliza\u00e7\u00e3o de mais oportunidades aos mesmos; Na AMP – ASSOCIA\u00c7\u00c3O DE MULHERES PROFISSIONAIS DO AMAZONAS, est\u00e1 focada na regulariza\u00e7\u00e3o da entidade, bem como na ades\u00e3o de novas associadas e tamb\u00e9m no fortalecimento da presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"