A importância dos recursos humanos no CREA-AM

Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar funcionários, a gerência de Recursos Humanos do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Amazonas (CREA-AM) RH do CREA-AM procura conhecer as necessidades e expectativas dos funcionários no sentido de crescimento e desenvolvimento profissional.   Sua função é de importância fundamental na estrutura da instituição pois é o setor responsável pelo planejamento, gerenciamento e  gestão da qualidade das pessoas.   O RH do CREA-AM é composto por três funcionárias, a gerente Karoline Ribeiro Xavier, que trabalha no setor desde 2009; Jamile Araújo Feliciano, que está no setor desde 2013 e Selma Souza de Pinho dos Santos que está na casa desde 2003 e em fevereiro foi transferida para o RH.   Para Karoline Ribeiro Xavier, gerente do RH do CREA-AM, a escolha do profissional também é fundamental para o sucesso do projeto. “Um bom gerente de RH precisa saber sobre a empresa, seus negócios e trabalho para garantir e melhorar a eficiência dos projetos, garantindo o sucesso da empresa”, diz ela.   Segundo Selma dos Santos, funcionária do RH do CREA-AM, o Recursos Humanos é muito importante para o desenvolvimento da empresa. “Tratar o RH simplesmente como um departamento de pessoal é um erro grave, porque a área de recursos humanos é a organização atuando estrategicamente para garantir a eficiência e a melhoria dos processos, garantindo o sucesso dos resultados, isso inclui a identificação de oportunidades para formação, clima organizacional, benefícios melhorados, retenção de talentos, entre outros“, disse.   A partir da implantação de um programa de gestão de pessoas dentro do CREA-AM, os funcionários podem melhorar a produtividade, o engajamento e os resultados organizacionais. O gestor deixa de ter funcionários e passa a ter parceiros, colaboradores.   Valorizar seus colaboradores é uma tendência do mundo corporativo e consiste em zelar pela integridade da imagem institucional e pelos direitos dos funcionários. Em outras palavras, é motivá-los para que possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, alcançando assim os objetivos organizacionais de modo eficaz. E esta ação é iniciada no departamento de RH.                                                                                     PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DA EQUIPE DE RH   O setor de RH é o responsável pelo recrutamento e seleção de pessoal, das políticas e gestão de RH, treinamento e desenvolvimento de pessoas e avaliação e melhorias de atividades. “Tratamos o desenvolvimento pessoal através de cursos para os funcionários. Para este ano estamos com uma programação de capacitação para todos os empregados, por meio de uma linha de crédito do Confea” esclareceu Selma.     Veja mais fotos AQUI Texto e fotos: George Guerreiro Edição: Rosângela Azedo Assessoria de Comunicação do CREA-AM (92) 2125-7127 [email protected]