Você já ouviu falar em Soft skills e Hard skills? Conhecidos como competências e habilidades profissionais, hoje esses termos têm sido muito utilizados pelas empresas de Recursos Humanos e de recolocação profissional durante as entrevistas, e refletem as tendências e os desafios encontrados no mercado de trabalho.
Além disso, investir no desenvolvimento dessas competências ajuda a criar novas oportunidades na carreira e se destacar em um mercado cada vez mais competitivo. Outra dica é destacar alguma dessas competências em seu perfil no currículo, caso domine alguma delas.
Soft skills
“Soft skills” ou habilidades comportamentais são competências relacionadas com as características pessoais e sociais de um profissional, que podem ajudar no desenvolvimento de uma carreira de sucesso. Os Soft Skills mais buscados pelas empresas em 2023 são:
- Capacidade de aprender rapidamente: novos conceitos, tecnologias ou metodologias;
- Orientação para resultados: que significa a capacidade de tomar ações diretas para atingir seus objetivos. Ou seja, ser um profissional que não dá desculpas e foca no resultado;
- Inteligência emocional no trabalho: entender e gerenciar as próprias emoções, bem como identificar as emoções dos outros, e saber identificá-las sem se envolver;
- Liderança: ter comunicação efetiva, habilidade de tomar decisões, capacidade de motivar e influenciar pessoas, além de exercer uma liderança positiva e/ou através do exemplo;
- Resiliência: saber lidar com adversidades, superar desafios e se adaptar às mudanças;
- Empatia: saber se colocar no lugar do outro, compreender seus sentimentos e necessidades.
Hard Skills
São habilidades técnicas, acadêmicas ou específicas relacionadas aos conhecimentos e competências em uma área. As hard skills são mais tangíveis e são geralmente adquiridas por treinamento, cursos de qualificação e experiência prática em uma área específica. Os Hard Skills mais buscados em 2023 são:
- Habilidade em tecnologia: Em 2023, as empresas que contratam funcionários mais qualificados exigem que eles tenham alguma prática ou conhecimento em ferramentas digitais e softwares específicos para sua área de atuação. Além disso, muitas empresas têm contratado profissionais com conhecimentos também em segurança da informação, proteção de dados, análise de dados, mentalidade ágil e Inteligência artificial- dependendo da área;
- Comunicação eficaz, com bom texto e facilidade com ambiente virtual e programas de software;
- Saber trabalhar em equipe: O trabalho em equipe pode gerar soluções mais criativas e eficientes para os desafios enfrentados pelas empresas.
(Fontes: Linkedin, Society for Human Resource Management (SHRM), Exame e Harvard Business Review)
