Servidores do CREA Amazonas fazem tarde de integração

Modernizar a gestão por meio da participação e engajamento dos servidores e colaboradores é uma das iniciativas propostas peo Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Amazonas (CREA-AM), através da Ouvidoria, para gerar um fluxo positivo de resultados na produtividade e eficiência dos serviços prestados pela autarquia nos próximos três anos. De olho nesse objetivo, o órgão deu início na tarde desta quinta-feira (18) ao Programa de Integração dos Funcionários.
A linha de atividades do Programa de Integração envolve, entre outras coisas, o estímulo às boas práticas da interação entre os servidores, comunicação entre os setores, compartilhamento de informações corporativas, envolvimento na política de qualidade, troca de ideias e ‘feedback’ sobre os resultados.
A abertura do evento foi feita pelo presidente em exercício do CREA-AM, Francisco Carlos Amorim, que comentou a ação como fundamental para assegurar o conceito de gestão por competência e chegar aos bons resultados em médio e longo prazos. Segundo ele, o grande desafio para alcançar a qualidade no próximo triênio requer inovações, tanto tecnológica como aperfeiçoamento pessoal.
“Este é o primeiro para a adoção de um modelo de gestão participativa, onde todos podem questionar, propor e opinar para encontrar saídas e melhorias nas tarefas desempenhadas diariamente. Essa iniciativa mostra a preocupação da nova Ouvidoria em motivar os funcionários a desenvolver capacidades e trabalhar em equipe”, completou Amorim.
O evento de integração, que incluiu palestra de motivação, dinâmica comportamental, ação de embelezamento, com limpeza de pele, maquilagem, design de sobrancelha e serviço de manicure, contou com a participação de todos os setores do CREA-AM e um lanche de fim de tarde.
Grade de minicursosDurante o evento, o Ouvidor do CREA-AM, Jerson Aranha, comentou sobre a grade de minicursos, treinamentos e aperfeiçoamentos que serão ministrados em ciclos contínuos ao longo deste ano. A ideia, conforme deixou claro em sua fala, é desenvolver ações diferenciadas e atrativas que resultem na satisfação no ambiente de trabalho.
“Este é o primeiro passo para o fortalecimento de um elo de amizade para fazer fluir as melhorias na vida profissional e no trato diário com os colegas de trabalho. Mês a mês, vamos avaliar como estão as relações interpessoais. Mas é preciso se permitir às mudanças. Nesse sentido, a colaboração de todos é fundamental para alcançarmos nossos objetivos”, considerou Jerson Aranha.